跳到主要內容區塊
熱門關鍵字
育嬰留職停薪是否一定要請滿6個月
  • 發布日期:108-07-01

依性別工作平等法 第 16 條規定,員工任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,都可申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但時間最久不得超過兩年。若同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限 。依育嬰留職停薪實施辦法第2條第2項規定,育嬰留職停薪期間,每次以不少於6個月為原則。同法第三條規定,受僱者於申請育嬰留職停薪期間,得與僱主協商提前或延後復職。