育嬰留職停薪實施辦法
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0030018
育嬰留職停薪期滿復職協助措施
前言：
為協助父母實現親自養育幼兒的心願，性別工作平等法訂有育嬰留職停薪規定，使其得以同時兼顧工作與家庭責任。另外，為確保育嬰留職停薪期滿時能順利回到工作崗位，性別工作平等法亦明訂雇主不得任意拒絕復職申請。其實，協助受僱者兼顧家庭與工作，有助於穩定勞動力與提升向心力，最終亦使雇主同樣受益。
相關法律規定：
- 復職定義
依性別工作平等法第3條第9款規定：「復職：指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。」所謂「原有工作」係指受僱者之「原有工作職位」且不得變更其原有勞動條件。
- 期滿復職
依性別工作平等法第17條規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：一、歇業、虧損或業務緊縮者。二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
雇主因上述各款原因未能使受僱者復職時，應於30日前通知受僱者，並應依法發給資遣費或退休金。
- 禁止不利處分
依性別工作平等法第21條規定，受僱者依第17條規定為復職之請求時，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。雇主如有違反者，處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。
- 教育訓練訊息通知
依育嬰留職停薪實施辦法第8條規定，受僱者育嬰留職停薪期間，雇主應隨時與受僱者聯繫，告知與其職務有關之教育訓練訊息。