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編號標題發布日期
1110年「新竹縣公民營機構超額進用身心障礙者義務機關(構) 設施設備獎助計畫」110-06-09
2有關公、私立機關(構)進用身心障礙者之人數認定問題110-04-26
3外籍勞工提前終止聘僱契約離境驗證作業、程序?108-07-01
4安全衛生『工作守則』報備負責單位?流程為何?108-07-01
5勞工請公傷假時,雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍?公傷假天數如何認定?108-07-01
6各類假別的請假天數是否包含例假日?(例如:婚假、喪假、產假、病假、公傷假) 108-07-01
7流產假是否有法令規定須給付薪資?(以"妊娠二個月以上未滿三個月流產者;妊娠未滿二個月流產者"為例。)108-07-01
8什麼樣的情形雇主不須提前預告勞工終止勞動契約,且沒有資遣費?108-07-01
9公司如訂有試用期,是否就可以在試用期屆滿前任意解僱勞工?108-07-01
10雇主可以隨便調動勞工嗎?須符合哪些原則?108-07-01
11資遣勞工時必須要注意哪些事項、程序步驟?應給予的權益為何?(EX:需預告、謀職假)分別根據勞動基準法的法令為何?108-07-01
12育嬰留職停薪是否一定要請滿6個月108-07-01
13事業單位(公司)是否有給付紅利義務?108-07-01
14如何申請設立庇護工場?108-07-01
15僱用身心障礙者有無獎勵金?108-07-01
16每日工作四小時之部分工時勞工因業務需要改為八小時,其資遣費應如何計算?108-07-01
17公務機構僱用之臨時工是否適用勞動基準法?108-07-01
18勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資是否違法?108-07-01
19勞工受雇主調派至另一事業單位,年資是否併計?108-07-01
20請問在職勞工需做定期健康檢查?費用由誰負擔?108-07-01