| 1 | 有關職場霸凌申訴單位 | 113-06-18 |
| 2 | 育嬰留職停薪是否一定要請滿6個月 | 112-02-15 |
| 3 | 勞工請陪產假有何規定？ | 112-02-15 |
| 4 | 有關公、私立機關(構)進用身心障礙者之人數認定問題 | 110-04-26 |
| 5 | 流產假是否有法令規定須給付薪資?(以"妊娠二個月以上未滿三個月流產者；妊娠未滿二個月流產者"為例。) | 108-07-01 |
| 6 | 移工提前終止聘僱契約離境驗證作業程序？ | 108-07-01 |
| 7 | 安全衛生『工作守則』報備負責單位?流程為何？ | 108-07-01 |
| 8 | 勞工請公傷假時，雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍?公傷假天數如何認定? | 108-07-01 |
| 9 | 各類假別的請假天數是否包含例假日?(例如:婚假、喪假、產假、病假、公傷假) | 108-07-01 |
| 10 | 什麼樣的情形雇主不須提前預告勞工終止勞動契約，且沒有資遣費？ | 108-07-01 |
| 11 | 公司如訂有試用期，是否就可以在試用期屆滿前任意解僱勞工？ | 108-07-01 |
| 12 | 雇主可以隨便調動勞工嗎？須符合哪些原則? | 108-07-01 |
| 13 | 資遣勞工時必須要注意哪些事項、程序步驟?應給予的權益為何?(EX:需預告、謀職假)分別根據勞動基準法的法令為何? | 108-07-01 |
| 14 | 事業單位(公司)是否有給付紅利義務? | 108-07-01 |
| 15 | 如何申請設立庇護工場? | 108-07-01 |
| 16 | 僱用身心障礙者有無獎勵金? | 108-07-01 |
| 17 | 每日工作四小時之部分工時勞工因業務需要改為八小時，其資遣費應如何計算？ | 108-07-01 |
| 18 | 公務機構僱用之臨時工是否適用勞動基準法？ | 108-07-01 |
| 19 | 勞工請假被扣全勤獎金，致當月所得低於基本工資是否違法？ | 108-07-01 |
| 20 | 勞工受雇主調派至另一事業單位，年資是否併計？ | 108-07-01 |