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新竹縣政府-勞工處

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加班輪班間隔例假備查

勞工處勞資關係科劉小姐

連絡電話

03-5518101#3051

服務內容


勞動部-加班輪班間隔及例假線上備查系統  1. 勞動部已建置「線上備查系統」,請事業單位利用系統進行線上備查,更為便捷。  2. 網址:https://labcond.mol.gov.tw  程序  1. 事業單位如欲實施下述彈性調整制度,皆需經工會,如無工會經召開勞資會議同意,且應就實施之對象、起迄時間明確約定,並公告周知。(勞動基準法第勞動基準法第32條第2項、第34條第3項、第36條第5項,及施行細則第20條)  2. 如僱用勞工人數達30人以上,最晚應於實施前1日報事業單位事務所、公務所所在地之地方主管機關備查。(勞動基準法第勞動基準法第32條第3項、第34條第3項、第36條第5項,及施行細則第22條之1)

服務對象


一、勞動基準法第32條加班時數上限調整  1. 適用對象:適用勞動基準法行業之事業單位  2. 規定:  延長工作時間,一個月不得超過46小時,但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,延長之工作時間,一個月不得超過54小時,每3個月不得超過138小時。且每3個月,以每連續3個月為一週期,依曆計算,以勞雇雙方約定之起迄日期認定之。(勞動基準法第32條第2項、施行細則第22條) 二、勞動基準法第34條輪班間隔調整  1. 適用對象:  如附件檔案   2. 規定:  勞工工作採輪班制者,其工作班次,每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。更換班次時,至少應有連續11小時之休息時間。但因工作特性或特殊原因,經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者,得變更休息時間不少於連續8小時。(勞動基準法第34條第2項)   三、勞動基準法第36條例假調整   1. 適用對象:  如附件檔案  2. 規定:  勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。經中央目的事業主管機關同意,且經中央主管機關指定之行業,雇主得將例假於每7日之週期內調整之。(勞動基準法第36條第4項)

應備文件


1.勞工名冊 2.證明文件 (工會或勞資會議紀錄)